Investigazioni per assenteismo lavorativo
A seguito di un infortunio, magari avvenuto sul luogo di lavoro, il dipendente prolunga eccessivamente il periodo di guarigione? Noti che alcuni dipendenti fanno abuso dei permessi Ex legge 104 fatalità di venerdì, lunedì o nei giorni pre-festivi?
Pochi sanno che l’assenteismo professionale è un fenomeno in crescita; nel settore privato il fenomeno riguarda ben il 12% dei dipendenti. Per questo è fondamentale rivolgersi ad un’agenzia investigativa per svolgere attente investigazioni per assenteismo lavorativo e produrre prove concrete utilizzabili anche in sede di Giudizio.
Le casistiche più frequenti:
Simulazione di infortunio o malattia
Svolgimento di attività incompatibili con l’iter di guarigione
Utilizzo doloso dei permessi (parentali, sindacali, abuso dei permessi Ex Legge 104)
Indebita estensione del periodo di malattia o infortunio
Svolgimento di altra attività lavorativa (occulta) durante il periodo di malattia o permessi ex Legge 104
B.S.I. effettua accertamenti su comportamenti incompatibili con l’assenza per malattia ed infortunio e che possano compromettere l’iter di guarigione, l’errato utilizzo di permessi Legge 104.
La raccolta di documentazione e di prove è necessaria per procedere legalmente e per licenziamenti per giusta causa.
Investigazioni su secondo lavoro
Le investigazioni sul secondo lavoro sono finalizzate a scoprire se un dipendente sta svolgendo un lavoro extra o a tempo parziale presso un’altra azienda o attività, senza il consenso o l’autorizzazione dell’azienda in cui lavora.
Questo tipo di indagine può essere svolto al fine di tutelare l’azienda e garantire che i dipendenti rispettino le regole contrattuali e le disposizioni di legge in materia di lavoro. Inoltre, l’indagine può essere utile per individuare eventuali conflitti di interesse o comportamenti scorretti da parte dei dipendenti.
Le investigazioni sul secondo lavoro possono includere l’analisi delle registrazioni dei dipendenti, l’acquisizione di testimonianze, l’uso di strumenti di sorveglianza o l’indagine delle attività online dei dipendenti.
Lo scopo dell’indagine sul secondo lavoro è quello di individuare se un dipendente sta svolgendo un lavoro extra senza il consenso o l’autorizzazione dell’azienda in cui lavora. Nel caso in cui l’indagine confermi l’ipotesi di secondo lavoro non autorizzato, l’azienda può prendere provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente, come il richiamo, la sospensione o addirittura il licenziamento per giusta causa.
È importante sottolineare che le indagini sul secondo lavoro devono essere condotte nel rispetto delle norme in materia di tutela della privacy e dei diritti dei dipendenti. In particolare, è necessario rispettare il diritto alla riservatezza e alla protezione dei dati personali dei dipendenti, evitando di utilizzare informazioni sensibili o di acquisire dati in modo illecito. Inoltre, le indagini devono essere condotte in modo discreto e riservato, evitando qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio nei confronti dei dipendenti indagati.
Scoprire infedeltà coniugale
Vuoi capire come scoprire un’infedeltà coniugale? B.S.I. ricerca prove utili all’accertamento della violazione dell’obbligo di fedeltà, utilizzabili nei procedimenti di separazione e divorzio, con l’obiettivo di acquisire prove certe e producibili in Giudizio, che documentino il comportamento scorretto del partner in modo inequivocabile.
L’ipotesi investigativa e la strategia di intervento vengono delineate a seguito di un preliminare colloquio con il committente, al quale seguirà la definizione di un progetto operativo e relativa quantificazione economica.
Tutela la tua serenità famigliare, scopri la verità.
Bonifiche ambientali
L’utilizzo di tecnologia per l’osservazione occultata (telecamere nascoste) è legale qualora vi sia il sospetto di illeciti all’interno di ambienti di lavoro. Inoltre dev’essere installata e controllata da un Istituto Investigativo nell’ambito di un’indagine formalmente conferita.
Se il datore di lavoro sospetta che un dipendente metta in atto comportamenti lesivi per l’azienda (ad es. furto di denaro o beni aziendali, sabotaggio, danneggiamento, ecc.) ha il diritto di attuare delle attività di controllo difensivo occulto, anche a mezzo di telecamere nascoste, finalizzate alla documentazione dell’illecito e conseguente licenziamento per giusta causa.
Le evidenze riscontrate a mezzo della tecnologia investigativa occulta costituiscono elementi di prova producibile in Giudizio, purché prodotte nel rispetto della normativa.
Offriamo servizi di bonifica ambientale anche per privati su mezzi autoveicoli, abitazioni o uffici per riscontrare eventuali installazioni di tecnologie per intercettazione e di ascolto impropri.
Sicurezza per eventi aperti al pubblico e servizi di flusso e deflusso e verifica di ammanchi inventariali presso megastores ed esercizi commerciali
La verifica delle differenze inventariali è un’attività specificamente volta al contrasto degli ammanchi dovuta, principalmente, ai furti di merce esposta in vendita all’interno di esercizi commerciali, con l’obiettivo di sorvegliare l’incolumità dei beni esposti al pubblico, limitare i furti, scoraggiare i malintenzionati e garantire la sicurezza del negozio o della struttura.
L’attività può essere svolta anche fisicamente da soggetti alle dipendenze di un istituto di vigilanza o di investigazioni private, peraltro, questi ultimi, dotati di specifica licenza come previsto dalla normativa italiana (art. 134 del TULPS).
L'Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi è la figura in grado di procedere alle seguenti attività: controlli preliminari, controlli all'atto dell'accesso del pubblico, controlli all'interno del locale.